取扱分野
コンプライアンス
企業価値の維持・向上のためにコンプライアンス体制の整備は不可欠です。
様々な法規制の遵守体制や不正防止のための体制の構築をお手伝いします。
- 不正防止体制の構築
- 内部通報制度の構築、内部通報受付
- コンプライアンスリスク分析
- コンプライアンス研修
等
不正調査・対応
不正が発覚した場合は、迅速かつ戦略的な対応が重要となります。従業員による不正(着服、営業秘密の持ち出し等)、贈収賄、カルテル・談合、会計不正、品質不正等の不正行為についての事実調査・法的分析、各ステークホルダーへの対応等を行います。
- 社内調査
- 第三者委員会
- 当局対応
- 役職員対応(懲戒処分、責任追及等)
等
労働
労働環境の整備は不正の防止にもつながります。人事制度に関する事項から個別の従業員に関する事項まで幅広く対応可能です。
- 就業規則の策定・改定
- 解雇
- ハラスメント
- メンタルヘルスケア
等
企業法務一般
企業・組織の日々の業務において発生する様々な問題について助言します。
- 法律顧問
- 契約書レビュー
- セカンドオピニオン
等